针对您怀孕八个月想休产假但公司不同意的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确您的权益：

在我国，女职工在孕期享有特殊的劳动保护待遇。根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，特别是孕晚期（通常指怀孕7个月以上），有权根据医疗机构的建议进行休息和产假。因此，如果您怀孕八个月且有医院开具的需要休息或产假的证明，您是有权要求休假的。

接下来，您可以采取以下步骤：

1. 提供医疗证明：

   • 首先，确保您已经获得了医院开具的需要休息或产假的证明。这是您申请休假的重要依据。

2. 书面申请休假：

   • 向公司提交一份书面的休假申请，明确说明您的怀孕情况、医院建议以及您希望休假的具体时间和期限。在申请中，可以附上医院开具的医疗证明。
   • 在申请中，还可以提及相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，以强调您的合法权益。

3. 与公司沟通：

   • 如果公司初步拒绝了您的休假申请，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的身体状况和医院建议，以及法律法规对孕期女职工的保护规定。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录沟通内容和结果，以备后续可能需要的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的休假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
   • 在投诉时，提供您的休假申请记录、医院证明以及与公司沟通的相关记录等证据材料。

5. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，作为孕期女职工，您有权享受特殊的劳动保护待遇。在争取自己的合法权益时，请保持冷静和理性，并尽量通过合法途径来解决问题。同时，也建议您关注自己的身体健康和情绪状态，确保自己和宝宝的健康。