孕妇病假公司不批，这是不合法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于孕妇而言，这一规定同样适用，且在实际操作中，孕妇因生理特点，在孕期可能需要更多的医疗期来保障母婴健康。此外，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不需要额外请病假。
二、公司不批病假的可能原因与应对策略
公司误解或忽视法律规定：
- 应对策略：您可以向公司人力资源部门或上级领导明确说明相关法律规定，强调孕妇享有合法的医疗期权益，并要求公司按照法律规定批准您的病假申请。
公司内部规定与法律冲突：
- 应对策略：如果公司内部有与法律相冲突的规定，您有权指出并要求公司遵守国家法律法规。公司内部规定不得违反国家强制性法律规定，否则无效。
公司故意刁难或歧视：
- 应对策略：如果公司存在故意刁难或歧视孕妇的行为，您可以收集相关证据（如邮件、聊天记录、证人证言等），并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
三、具体行动建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求和法律依据，争取公司理解并批准您的病假申请。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请提供相关证据（如病假条、医院证明、与公司沟通的记录等），以便劳动行政部门进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且劳动行政部门的调解也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如病假条、医院证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司不批病假的情况，请及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求支持：在维权过程中，您可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻自身压力并提高维权效率。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。