针对您提出的“孕期请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在孕期，如果女职工因身体原因需要休息，且持有正规医院开具的病假证明，那么她有权享受医疗期内的病假待遇。
关于公司不批准病假的问题：
医疗期满后的处理：医疗期满并不意味着企业不能继续批病假。如果女职工在医疗期满后仍需要继续休息，可以与企业进行协商，看是否能够继续休病假。企业应当充分考虑女职工的特殊情况，给予合理的照顾。
公司不批准病假的后果：如果公司不批准病假而改为事假等其他假期，那么女职工将无法按照病假相关规定享受待遇，如病假工资等。但重要的是，根据《社会保险法》规定，企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分，这一点不会因为假期的变更而改变。
公司的违法行为及维权途径：如果公司以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理，甚至单方解除劳动合同，这种做法可能是违法的。女职工可以向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。法院在审理此类案件时，通常会考虑女职工的特殊情况，如孕期、产期、哺乳期等，并倾向于保护女职工的权益。
具体建议：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，说明自己的身体状况和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
保留证据：确保保留好所有与病假相关的证据，如医院的病假证明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司采取了违法行为，如停发病假工资、单方解除劳动合同等，那么女职工可以寻求法律援助，向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼。
总之，孕期女职工的权益应当得到充分保护。如果公司不批准病假或者采取了违法行为，女职工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。