结论前置：针对您提出的“产前15天请产假公司不批”的问题，您有权依法享受产前15天的产假，公司不批准是不合法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是您依法享有的权利，公司无权剥夺。

2. 与公司协商：

   • 在采取进一步法律行动之前，建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司明确表达自己的法律依据和休假需求，并准备充分的证明材料，如医院的产检报告、医生建议的产前休息证明等，以证明您确实需要产前休假。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的替代方案，如调整工作安排、线上办公或安排工作交接，以减轻公司对工作中断的担忧。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请确保提交详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事由、相关证据（如劳动合同、医院证明、请假申请记录等）。
   • 劳动监察部门将核实情况，如查证属实，将责令公司改正违法行为，保障您的休假权利。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑通过法律途径进一步维权。您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出仲裁请求，如要求公司批准产前15天产假、支付请假期间的工资及赔偿等。
   • 在仲裁庭审中，请如实陈述事实，提供证据，配合仲裁庭的调查与审理。如仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 保留证据与了解法律规定：

   • 在整个维权过程中，请特别注意保留所有相关证据，包括与公司的沟通记录、调解记录、仲裁申请书、法院判决书等，以备后续使用。
   • 同时，建议您深入了解《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便准确引用法律条文，增强维权的说服力。

额外建议：

• 在采取任何法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

最后，请记住，依法享受产假是您的合法权益，公司无权剥夺。如果公司不批准您的产前休假申请，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。