结论：若您申请延长产假但单位不批，首先需确认您是否符合延长产假的法定条件；若符合，单位不批可能构成违法，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 确认延长产假的法定条件：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工在生育后通常享有一定期限的产假，且在某些特定情况下（如难产、多胞胎生育等）可以延长产假。
   • 您需要仔细查阅相关法律法规，确认自己是否符合延长产假的条件。例如，如果您生育的是多胞胎，或者遇到了难产等特殊情况，那么您就有权申请延长产假。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认自己符合延长产假的条件后，您可以向单位提出延长产假的申请，并附上相关证明材料（如医院出具的难产证明、多胞胎生育证明等）。
   • 如果单位拒绝批准，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因，并尝试解决这些原因。例如，如果单位担心您延长产假会影响工作进度，您可以提出在产假期间通过远程办公等方式继续参与工作。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位纠正违法行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据材料，如产假申请记录、单位拒绝批准的书面回复等，以证明单位存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的申请，单位将需要按照裁决结果执行，包括批准您延长产假的申请或支付相应的赔偿。

可能面临的法律后果：

• 如果单位拒绝批准您符合法定条件的延长产假申请，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，包括被要求批准产假申请、支付赔偿金等。
• 同时，您也有权要求单位在您产假期间保持您的工资待遇和福利待遇不变，如果单位违反了这一规定，您同样可以通过合法途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，也建议您在申请延长产假前仔细了解相关法律法规和单位的规定，确保自己的申请符合法定条件和单位的要求。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。