试用期陪产假公司不批，这是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、陪产假的法律性质与依据
陪产假是法律规定给予男性职工的休假权利，旨在让男性在配偶生育期间能陪伴和照顾家人。根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男性职工陪产假。陪产假的具体天数可能因地区而异，但一般都有明确的规定，且试用期员工同样享有这一权利。
二、公司不批陪产假的可能原因及应对策略
政策解读有误：
- 公司可能对陪产假的政策解读存在误解，认为试用期员工不享有陪产假。
- 应对策略：您可以向公司人力资源部门或相关负责人详细解释陪产假的相关法律规定和政策依据，提供准确的法规条文等资料，以帮助其正确理解和执行。
公司存在不合理拒绝理由：
- 公司可能以各种理由拒绝批准陪产假，如工作繁忙、人员紧张等。
- 应对策略：
- 沟通协商：与单位进行沟通协商，强调陪产假对自身家庭生活的重要性以及法律赋予的权利，尝试达成一致。
- 向上级或工会反映：若沟通无果，可向单位的上级主管部门或工会反映情况，请求其协调处理，督促单位按照法律规定批准陪产假。
三、维权途径与流程
劳动仲裁：
- 若公司坚持不批准陪产假，您可以收集整理相关的证据资料（如劳动合同、公司规定、与公司沟通的记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如对劳动仲裁结果感到不满，您还可以向所在地区县或基层人民法院递交诉讼材料，通过法律诉讼途径来维护自己的权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规定、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供有力支持。
了解地区差异：
- 陪产假的具体天数可能因地区而异，您需要了解自己所在地区的相关规定，以便更准确地维护自己的权益。
及时维权：
- 一旦发现公司不批准陪产假，应及时采取行动，避免错过维权时机。
总结来说，试用期陪产假公司不批是不合法的，您有权通过沟通协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。