针对您提出的“用人单位不同意陪产假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确陪产假权利：

   • 根据相关法律法规，依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方有权享受一定时间的陪产假，用于看护、照料对方。这是男方的合法权益，受法律保护。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司人力资源部门或上级领导进行正式沟通，明确表达您希望享受陪产假的诉求，并说明根据当地法律法规，您享有这一权利。
   • 在沟通时，建议准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等相关证据，以支持您的诉求。
   • 保留沟通记录，如邮件、录音等，以备后续可能的维权需要。

3. 申请调解与投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。
   • 调解过程中，双方应尝试达成和解协议。如果调解不成，您可以继续采取其他维权措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
   • 公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的，您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

作为郭永军律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域。如果您在陪产假或其他相关法律问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。