您好，针对您提出的“陪产假不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，陪产假是法律规定的劳动者应享有的权益，公司非特殊情况（如公司面临严重经营困难、生产任务紧急等无法安排的情况，但这种情况需公司充分举证）不得拒绝员工的陪产假申请。

若公司不同意您的陪产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的陪产假需求，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》以及您所在地区关于陪产假的具体规定（如《福建省女职工劳动保护条例》等，具体条例需根据您所在地区确定），来增强自己的说服力。

2. 寻求第三方协助：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构申请协助。
   • 这些机构通常具有调解劳动争议的职能，可以帮助您与公司进行沟通，争取您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司履行陪产假的义务，并可能要求公司承担因拒绝陪产假而给您造成的损失。

4. 了解并引用具体法规：

   • 不同地区对于陪产假的规定可能有所不同，因此您需要了解并引用您所在地区关于陪产假的具体法规。
   • 例如，在福建省，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，企业不落实陪产假的，将由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，并可能处以罚款。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、申请陪产假的书面材料、相关法律法规的复印件等证据，以备不时之需。

综上所述，若公司不同意您的陪产假申请，您可以通过与公司协商、寻求第三方协助、法律途径以及了解并引用具体法规等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。