您好，针对您提出的“不给休陪产假的处理”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，陪产假是依据地方性法规或政策规定，为男性员工在配偶生育期间提供的假期，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿。因此，如果单位拒绝给予陪产假，这通常是不符合相关法规或政策的。
处理步骤如下：
与单位沟通协商：
- 您应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休陪产假的意愿，并了解单位拒绝的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提及地方性法规或政策中关于陪产假的规定，以增强您的说服力。
查阅并引用地方性法规或政策：
- 您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解陪产假的具体规定，包括假期天数、休假条件等。
- 在与单位沟通或后续处理中，您可以引用这些规定来支持您的诉求。
向当地计生部门或劳动部门反映情况：
- 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的计划生育部门或劳动部门反映情况，请求他们介入调解或提供行政救济。
- 在反映情况时，您应提供详细的证据和材料，如单位拒绝休假的书面通知、地方性法规或政策的复印件等。
申请劳动仲裁：
- 如果上述步骤均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等，以证明单位拒绝给予陪产假的行为违反了相关法规或政策。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 如果可能的话，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解您的权益和可行的解决方案。
综上所述，如果单位拒绝给予陪产假，您应首先与单位沟通协商，并查阅地方性法规或政策以支持您的诉求。如果沟通无果，您可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，并在必要时申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。