针对您提出的“请陪产假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方是享受十五日的陪产假的。这是法律赋予您的权利，公司应当予以尊重和保障。
如果您的领导不批准您的陪产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
- 了解公司不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。
查阅公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策，看是否有关于陪产假的具体规定。
- 如果公司政策与法律法规相冲突，您可以指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 他们可以为您提供法律建议，甚至代表您与公司进行协商或提起诉讼。
向相关部门投诉：
- 根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知，如果用人单位未按照规定安排职工休陪产假，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。
- 您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，他们会介入调查并处理。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如申请陪产假的邮件、聊天记录、公司政策文件等。
- 这些证据将在您维权时起到关键作用。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个员工的权利。如果公司不批准您的陪产假申请，您不必感到无助或沮丧。通过合理的沟通和法律途径，您完全有可能争取到自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。