如果男公务员陪产假领导不批，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解不批准原因：

   • 首先，你需要与领导进行沟通，了解不批准陪产假的具体原因。这可能是因为工作安排紧张、人员调配困难，或是领导对陪产假政策不了解等。

2. 明确法定权益：

   • 根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》及地方性的陪产假规定，男公务员享有陪产假的权益。你需要明确这些规定，以便在与领导沟通时能够有据可依。

3. 与领导再次沟通：

   • 在了解不批准原因后，你可以再次与领导进行沟通，诚恳地表达自己希望享受陪产假的意愿，并详细说明陪产假对家庭和自身的重要性。同时，也可以提醒领导关注相关法律法规的规定。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果与领导的沟通无果，你可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会协助员工解决与单位之间的纠纷，包括陪产假等权益问题。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 若仍无法解决，你还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并督促单位履行法定责任。你可以向劳动监察部门提供相关法律法规的依据，以及单位不批准陪产假的具体情况。

6. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位仍然拒绝履行其法定责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起行政诉讼或劳动仲裁等。

综上所述，如果男公务员陪产假领导不批，你应该首先了解不批准的原因，并明确自己的法定权益。然后，通过与领导沟通、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径来寻求进一步的帮助。