针对您提出的“男士陪产假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，男士陪产假是法律赋予劳动者的一项合法权益。不同地区可能有不同的具体规定，但普遍原则是，在女方产假期间，男方有权享受一定天数的陪产假或护理假。例如，在《安徽省人口与计划生育条例》中就明确规定了男方在女方产假期间可享受30天的护理假。

如果您的公司不批准您的陪产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律条款。
   • 了解公司不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅您所在地区关于陪产假的具体法律法规，确保自己了解自己的权益和公司的义务。
   • 如果公司违反了相关法律法规，您可以据此与公司进行进一步沟通或采取后续行动。

3. 向劳动部门反映情况：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构反映情况。
   • 提供相关证据，如公司不批准陪产假的通知、您的请假申请、相关法律法规等，以便劳动部门进行调查和处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂或涉及较大权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助您制定维权策略。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留所有相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，企业不落实陪产假的，将由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，并可能面临罚款。同时，如果对劳动者合法权益造成损害的，用人单位还应当依法赔偿。

因此，我建议您首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑向劳动部门反映情况或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。