针对您提出的“单位不批陪产假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，陪产假是依据相关法律法规为符合条件的职工提供的法定假期，旨在让职工在配偶生育时能够有时间进行照顾和陪伴。如果您的单位不批准您的陪产假申请，这可能涉及到违反相关法律法规的问题。
一、了解相关法律法规
您需要先了解您所在地区关于陪产假的具体规定。不同地区可能有不同的法律法规，但一般来说，陪产假都是职工应享有的法定权益。例如，在某些地区，职工符合政策生育子女的，男方应享有一定天数的护理假（陪产假）。
二、与单位协商
在确认单位不批陪产假可能违反法律法规后，我建议您首先尝试与单位进行协商。您可以向单位的人力资源部门或相关负责人说明情况，提供必要的证明材料（如配偶的生育证明等），并明确表达您希望享受陪产假的意愿。
三、寻求第三方协助
如果与单位协商无果，您可以考虑寻求第三方的协助。这包括但不限于：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。您可以携带相关证据材料，如工作合同、陪产假申请记录、单位拒绝批准的证明等，向单位所在地的劳动监察部门投诉。
向计生部门或妇联求助：这些部门也可能提供相关的法律援助或咨询服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、考虑法律途径
如果以上方法均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据材料，如工作合同、陪产假申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律诉讼中证明自己的权益。
总之，陪产假是职工应享有的法定权益，单位不得无故拒绝批准。如果您的单位不批陪产假，您可以通过与单位协商、寻求第三方协助或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。