领导不给请产假是违法的，您有权依法享受产假待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是女职工在生育期间依法应享受的休息时间，用人单位不得剥夺或限制这一权利。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律建议
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您需要请产假的意愿，并说明这是您的法定权利。
- 提供相关的医疗证明或预产期证明，以支持您的请假申请。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门有责任确保公司遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、医疗证明、与领导的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律法规，拒绝批准女职工的产假申请，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给女职工造成的损失赔偿责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、沟通、仲裁等相关的证据，以备不时之需。
- 了解政策：提前了解当地的产假政策和相关法律法规，以便在需要时能够准确引用和主张自己的权利。
作为夏彬彬律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。