结论前置：面对领导不给产检请假的情况，您有权依法维护自己的合法权益，包括与领导沟通、向公司人力资源部门反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径。
详细分析：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不得因此扣减工资或安排补班。这是国家对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确说明产检的必要性和法律规定，请求领导理解和支持。在沟通时，可以携带产检的相关证明文件，如医生开具的产检预约单或诊断证明，以增加说服力。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门作为公司管理员工关系的部门，有责任和义务协助员工解决劳动纠纷，包括处理产检请假的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。在投诉时，您需要提供相关证据，如产检证明、与领导的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如产检证明、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 在与领导或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定，拒绝给予产检请假或扣减工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为员工，也有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付因产检而扣减的工资、赔偿因违法行为造成的损失等。
总之，面对领导不给产检请假的情况，您不必过于担心和焦虑。依法维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。