核心结论：面对休产检假领导不签字的情况，您可以通过沟通协商、向单位内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，了解领导不签字的具体原因。
   • 向领导明确说明产检假是法律赋予女职工的合法权益，且产检对于保障母婴健康至关重要。
   • 提供相关的法律法规依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，说明单位应当批准产检假。

2. 向单位内部相关部门反映：

   • 如果沟通协商无果，您可以向单位的人力资源部门、工会或妇女委员会等内部相关部门反映情况。
   • 这些部门通常负责处理员工权益相关的问题，能够为您提供帮助和支持。
   • 向相关部门提交书面申请，并附上产检证明、相关法律法规依据等材料，以便他们更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位内部相关部门也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明单位未批准产检假的行为违法。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如产检证明、沟通记录、申请书等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如妇女权益保护组织等，以获取更多的帮助和支持。

最后，作为律师，我理解您在面对此类问题时的困扰和不安。请放心，法律是保护您合法权益的坚实后盾。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。