公司领导不批准产假属于违法行为，女职工有权依法享受产假，公司不得拒绝或设置障碍。以下从法律角度详细分析：

1. 产假是法定权利，公司无权拒绝
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。此外，各地可能根据《人口与计划生育条例》额外增加奖励假（如北京、上海等地增加60天）。产假是法律强制赋予女职工的权利，公司领导以任何理由（如“工作忙”“人员不足”等）拒绝批准均属违法。

2. 公司不批准产假的法律后果

   • 行政处罚：若公司违反规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《广东省人口与计划生育条例》规定，公司不批准产假可处2000元以上2万元以下罚款）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
   • 赔偿风险：若公司因不批准产假导致女职工权益受损（如被迫辞职、未享受生育津贴等），需承担赔偿责任。

3. 女职工应如何维权？

   • 第一步：与公司协商
     向公司书面提交产假申请（附医院出具的预产期证明或生育证明），明确要求依法享受产假。若公司口头拒绝，要求其出具书面答复（作为后续维权证据）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求劳动部门介入调查并责令公司改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司批准产假、支付未休假期间的工资（若被扣发）及可能的赔偿金。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

4. 特殊情形提示

   • 未缴生育保险：若公司未依法缴纳生育保险，女职工仍可享受产假，但产假期间的生育津贴需由公司支付（标准为女职工产假前工资）。
     
   • 试用期产假：即使女职工处于试用期，公司也必须批准产假，不得以“未转正”为由拒绝。
     
   • 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假，公司同样不得拒绝。

建议行动：立即向公司提交书面产假申请，并保留好医院证明、申请记录等证据；若公司仍不批准，可按照上述步骤依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。