公司不批准产假，这是不合法的行为，您有权依法享受产假待遇。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是女职工在生育期间应享受的带薪休假，公司不得无故拒绝或缩短产假期限。
二、应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望享受产假的意愿，并了解公司不批准产假的原因。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调产假是您的合法权益，公司应当予以尊重和支持。
收集证据：
- 如果公司仍然拒绝批准产假，您需要开始收集相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
三、可能后果
- 公司面临法律责任：如果公司被认定存在违法行为，如拒绝批准产假、拖欠产假工资等，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您获得相应赔偿：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您的权益得到确认，您将有权获得相应的赔偿，包括产假工资、经济补偿金等。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。
总之，公司不批准产假是违法的行为，您有权依法享受产假待遇。在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。