针对您提出的“请哺乳假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》等），女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，是享有相应的劳动保护权益的。这包括但不限于每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，经本人申请并用人单位批准，女职工还可以休不超过6个月的哺乳假，且待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

现在，针对您公司不批准哺乳假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要休哺乳假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，说明您作为女职工在哺乳期间应享有的权益。

2. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份书面的哺乳假申请，详细说明您的申请理由、哺乳假的期限以及您希望公司如何安排您的工作等。
   • 在申请中，您可以再次强调相关的法律法规，并附上必要的证明材料（如婴儿的出生证明等）。

3. 寻求内部调解：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的哺乳假申请，您可以考虑向公司的工会或员工关系部门寻求帮助，请求他们进行内部调解。
   • 内部调解通常是一种更为温和且有效的解决方式，可以避免直接的法律纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的处理决定。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，然后决定是否提起诉讼或申请仲裁。

最后，我想强调的是，作为女职工，您在哺乳期间享有法定的劳动保护权益。如果公司不批准您的哺乳假申请，您有权通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也希望公司能够尊重并理解女职工在哺乳期间的特殊需求，共同营造一个和谐、包容的工作环境。