公司不批哺乳假，属于违法行为，女职工有权要求公司承担相应的法律责任，具体包括劳动监察处罚、民事赔偿以及可能面临的劳动仲裁与诉讼风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与女职工权益

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律对女职工在哺乳期的特殊保护，旨在保障女职工的身心健康和婴儿的健康成长。公司不批哺乳假，明显违反了这一规定。

二、公司可能面临的法律后果

1. 劳动监察部门的处罚

   • 责令改正并罚款：劳动保障行政部门有权对侵害女职工哺乳假等合法权益的用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一措施旨在确保用人单位及时纠正违法行为，保护女职工的合法权益。

2. 民事赔偿责任

   • 支付工资报酬及经济补偿：公司除需在规定时间内全额支付女职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这是对公司违法行为的直接经济制裁。
   • 赔偿其他损失：若女职工因未获得哺乳假而遭受其他损失，如因哺乳需要产生的额外交通费用、医疗费用等，公司也应承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚与声誉损失

   • 在情节严重的情况下，相关部门可能会对用人单位进行更严厉的行政处罚，如警告、罚款甚至吊销营业执照等。此外，公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。

4. 劳动仲裁与诉讼风险

   • 女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予哺乳假、支付相关工资及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一旦员工胜诉，公司不仅需承担上述提到的工资、补偿和赔偿责任，还将耗费大量时间和精力应对仲裁和诉讼程序。

三、女职工的维权途径

1. 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予哺乳假。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司的理解和支持。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护女职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

四、实际案例参考

• 案例一：某公司未给予女职工哺乳假，被劳动监察部门调查核实后，下达责令改正通知书，并要求公司按照受侵害女职工的人数支付相应金额的罚款。公司最终履行了处罚决定，并改善了员工福利制度。

• 案例二：女职工小李因公司未给予哺乳假而通过劳动仲裁和诉讼维权。最终，法院判决公司支付小李哺乳假期间的工资报酬及经济补偿金，并承担因其未获哺乳假而产生的医疗费用等损失。公司对此表示接受，并加强了内部管理。

五、总结与建议

公司应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，包括哺乳假的安排。如果公司拒绝执行相关规定，将面临一系列的法律后果和处罚。因此，建议公司加强内部管理，完善员工福利制度，确保女职工能够享受到应有的权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，积极维护自身利益。在遇到公司不批哺乳假等违法行为时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。