结论：哺乳期公司故意不批假并算作旷工的行为，通常是不合法的。女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，公司应当予以尊重和保障。
法律背景与解释：
哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：每天享有1小时的哺乳时间，且该时间可以合并使用或分次使用；不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
公司不批假的合法性分析：
- 如果女职工在哺乳期内需要请假进行哺乳或照顾婴儿，且该请假请求符合法律法规的规定，公司应当予以批准。公司故意不批假，并算作旷工的行为，可能构成对女职工劳动保护权益的侵犯。
旷工认定的合法性：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在哺乳期内，女职工因哺乳或照顾婴儿需要请假，且该请假有合理理由和法律依据，公司将其算作旷工是不合法的。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议女职工与公司进行沟通，明确表达自己的哺乳需求和请假请求，并引用相关法律法规作为依据。要求公司尊重并保障自己的劳动保护权益。
收集证据：
- 如果公司拒绝批假或算作旷工，女职工应当收集相关证据，如请假记录、公司通知、医疗证明等，以证明自己的请假请求是合理且合法的。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。同时，女职工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定侵犯了女职工的劳动保护权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求公司赔偿因侵权行为造成的损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
进一步思考：
- 女职工在哺乳期内不仅享有特殊的劳动保护权益，还享有其他与母婴健康相关的权益。因此，女职工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时积极维权。同时，公司也应当加强对女职工劳动保护权益的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权意识。
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