针对您提出的“哺乳期不给请假导致旷工被辞退”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：在哺乳期，劳动者一般受到法律的特殊保护。如果单位因劳动者旷工而辞退处于哺乳期的员工，通常是需要进行赔偿的，但前提是单位的辞退行为违法。若单位规章制度明确旷工属严重违纪且辞退规定合理合法，单位以此辞退哺乳期女职工则无需支付赔偿。
具体分析：
法律特殊保护：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女性职工的合法权益，特别是她们在特殊生理时期的权益。
旷工与辞退：
- 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，并且辞退规定合理合法，那么单位有权以此为由辞退哺乳期女职工，且无需支付赔偿。
- 但若单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未将旷工列为严重违纪行为，或者辞退规定不合法，那么单位以旷工为由辞退哺乳期女职工则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
赔偿问题：
- 若单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议：
- 如果您正处于哺乳期且因旷工被辞退，您应该首先检查单位的规章制度是否明确将旷工列为严重违纪行为，并且辞退规定是否合法。
- 如果认为单位的辞退行为违法，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。