女职工在哺乳期内被公司辞退，公司的行为很可能构成违法，您有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿，并可通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析并提供应对建议：
法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工及其胎儿、婴儿的特殊法律保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
劳动者权益：
- 恢复劳动关系：若您希望继续履行劳动合同，用人单位应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发从辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。
- 经济赔偿：若您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可能的不当理由及应对
以经营困难为由辞退
- 情况分析：公司以经营困难、需要裁员为由将您辞退，但这不能成为合法解除与哺乳期女职工劳动合同的理由。即使公司确实面临经营困境需要进行经济性裁员，也不能将处于哺乳期的女职工纳入裁员范围。
- 应对措施：您可以要求公司提供详细的经营状况证明以及裁员方案等相关材料，核实其真实性。若确认公司属于违法辞退，可与公司协商恢复劳动关系；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付自违法辞退之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。
以工作表现不佳为由辞退
- 情况分析：公司声称您在工作中表现不佳，无法胜任工作，因此要辞退您。然而，在哺乳期内，公司若要以此为由解除劳动合同，必须提供充分的证据证明您确实存在不能胜任工作的情形，并且经过了培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 应对措施：仔细审查公司提供的所谓“工作表现不佳”的证据是否真实、客观、合法。如果发现证据存在问题，可以向公司提出异议。同时，查看公司是否按照法律规定的程序对您进行了培训和调岗。若没有，则公司的辞退行为很可能是违法的，您可依法维护自己的权益。
维权途径
- 协商解决：尝试与公司进行友好协商，表达您对公司辞退决定的不满以及自己希望继续履行劳动合同的意愿。通过沟通，也许能够达成双方都能接受的解决方案，例如公司撤回辞退决定，或者给予一定的经济补偿让您自愿离职（但这种补偿应符合法律规定）。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正其违法行为，并可对公司处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的重要途径之一。您可以在收集好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录、医院出具的哺乳期证明等）后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
其他注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，应确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以随时向我咨询，以便更准确地理解法律法规，更有效地维护自身权益。
综上所述，女职工在哺乳期内被辞退是一个严重的法律问题，用人单位的行为很可能构成违法。您应依法采取相应措施，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。