结论前置：女职工在哺乳期内被通知哺乳期结束后辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金。

一、法律依据与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护地位，用人单位不得因这些特定时期降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。特别是，用人单位不能依据劳动合同法的无过失性辞退（第四十条）和经济性裁员（第四十一条）条款来解除合同。

二、应对步骤与建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、入职时间、薪资待遇及被辞退事实。
   • 考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，作为辅助证据，证明工作情况。

2. 与单位沟通：

   • 指出单位辞退行为不合法，要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的两倍。

3. 寻求工会帮助：

   • 若单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求支持和帮助。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料详细说明情况。
   • 或者，准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，确保所有行为合法合规。
• 特别注意证据的收集和保存，这是维权成功的关键。
• 若对法律条款或维权流程有疑问，可随时向我咨询，我会提供专业的法律支持。

四、特殊情况的说明

尽管法律对哺乳期女职工提供了严格保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可以合法解除劳动合同，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若您的情况属于此类，则可能无法获得双倍经济补偿金。因此，在维权前，请务必仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。