针对您在公司哺乳期结束前两个月被告知哺乳期结束后将被辞退的情况，这明显违反了我国相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定。以下是我为您详细梳理的维权途径和步骤，希望能对您有所帮助。
一、明确法律依据与保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了哺乳期女职工的就业稳定，您的公司行为显然与此相悖。
二、维权途径与具体步骤
与用人单位协商
- 沟通方式：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其辞退行为违反了相关法律法规，特别是针对哺乳期女职工的特殊保护规定。
- 提出要求：要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资和福利待遇。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：投诉文书（详细说明投诉请求、事实和理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、证明哺乳期的材料（如医院诊断证明、生育证明等）。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动监察部门，他们将会依法对用人单位进行调查。
- 等待处理：若查证属实，劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细陈述仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料（如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知、聊天记录等）、身份证明（劳动者本人的身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需按照仲裁员的指引参与庭审，充分陈述自己的诉求和事实依据。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼
- 条件：若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 寻求帮助：诉讼过程相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的诉求得到充分阐述和合法维护。
三、赔偿与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 关注法律变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略，确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 寻求专业帮助：如果案情复杂或对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和支持。
综上所述，您作为哺乳期女职工，在面对被辞退等违法行为时，应积极运用法律武器维护自身权益。通过合法途径争取应有的权利和赔偿，是您的合法权益所在。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权顺利！