哺乳期女性主动寻求被公司辞退并非明智之举，且可能面临法律风险与权益受损，不建议这样做。不过，若你确实有特殊原因希望结束劳动关系，我可以从合法合规的角度为你分析几种可能的情况及相应建议：

1. 与公司协商一致解除劳动合同
   这是最稳妥的方式。你可以主动与公司沟通，说明自身情况（如家庭原因、健康因素等），表达希望解除劳动合同的意愿。若双方达成一致，可签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式既能保障你的合法权益（如获得经济补偿），也能避免后续纠纷。

2. 等待公司违法解除劳动合同（不推荐）
   若公司因你处于哺乳期而单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。但这种方式会破坏你与公司的关系，且需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力，不建议主动寻求。

3. 以“个人原因”提出辞职（需谨慎）
   若你因个人原因（如家庭安排、职业规划等）希望辞职，可提前30日以书面形式通知公司。但需注意：

   • 哺乳期辞职后，你可能无法享受生育津贴、产假工资等福利；
     
   • 若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，辞职可能影响你后续维权。
     建议先评估自身权益，再决定是否辞职。

温馨提示：
哺乳期是女性员工的特殊保护期，法律对这一阶段的权益保障有明确规定。若你因公司违法行为（如降薪、调岗、歧视等）希望离职，建议先收集证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），再通过法律途径维权。若有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细解答。