您好，非常理解您在哺乳期被辞退的困扰和不安，这种情况确实会给您带来很大的压力。根据我国的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到特殊保护的，用人单位不得随意辞退。

首先，我要明确告诉您，用人单位在哺乳期内辞退您是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的女职工劳动保护规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员等理由解除劳动合同。如果劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您不愿意被辞退的意愿，并要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 如果用人单位提出调岗或降薪等变更劳动合同的条件，您有权拒绝，除非这些变更对您来说是有利的且双方达成一致。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，建议您收集并保存好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 同时，保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。

3. 向有关部门投诉或举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或妇女权益保护机构投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 这些机构会对您的情况进行调查，并可能对用人单位进行处罚或要求其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁机构裁决用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在赔偿方面，如果用人单位被认定违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常会考虑您的工资标准、工作年限以及生育津贴等因素，并采取“就高”原则来确定赔偿金额。

最后，我想强调的是，女职工在“三期”内是受到法律特殊保护的，用人单位应当给予理解和关照。如果用人单位违反法律规定辞退您，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望您能够保持冷静和理智，积极采取措施来维护自己的权益。