针对您提出的“哺乳期被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的认定与赔偿标准
首先，我们需要明确什么是违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非存在严重过错等法定情形，否则不得解除劳动合同。若单位无合法理由单方解除劳动关系，即构成违法辞退。
对于违法辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：经济赔偿金=经济补偿金×2。其中，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
举例说明：假设某女职工在哺乳期被违法辞退，她在本单位工作了3年零8个月，且月平均工资为5000元。那么，她的经济赔偿金计算如下：
二、特殊情形的处理规则
当然，也存在一些特殊情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。比如，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错，如试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失等，单位可以合法解除合同，但此时需要承担举证责任。
另外，如果哺乳期期间劳动合同期满，那么劳动合同会自动延续至哺乳期结束。此时，如果单位选择终止合同，那么需要支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。
三、维权途径与注意事项
如果您被违法辞退，我建议您首先尝试通过协商调解来解决问题，比如通过工会或第三方机构与单位进行协商，争取恢复劳动关系或达成赔偿协议。如果协商不成，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，包括劳动合同、工资记录、辞退通知等，申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院起诉，必要时可以申请法律援助获取专业支持。
四、其他相关权益保护
除了上述的赔偿问题，您还需要关注自己的其他相关权益。比如，被辞退并不影响您享受生育保险待遇，您可以在规定期限内向社保经办机构申报生育医疗费用报销和生育津贴。另外，您还需要及时办理失业登记并申请失业保险金，同时关注医保缴费的连续性，避免待遇中断。
综上所述，哺乳期被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断和处理。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。