结论前置：哺乳期被公司劝退属于违法解除劳动合同的行为，您有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
一、明确法律权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，公司无权单方面解除与您的劳动合同，劝退行为属于违法。
二、应对措施与建议
与公司协商
- 行动建议：在发现被劝退的情况下，首先应尝试与公司进行友好协商。明确指出公司此行为违反了相关法律法规，要求公司撤销劝退决定，继续履行劳动合同，并补发被劝退期间的工资损失。
- 证据保留：在协商过程中，建议保留所有沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁
- 准备材料：
- 仲裁申请书：详细列明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实和理由。
- 证据材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、医院出具的哺乳期证明、单位劝退通知或相关沟通记录等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并在规定时间内等待审查结果。一般而言，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，充分陈述个人诉求和事实理由，对单位的答辩进行有力回应。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出仲裁裁决。
提起诉讼
- 行动条件：若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在诉讼过程中，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并积极参与庭审。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，应确保所有与维权相关的证据材料都被及时收集并妥善保存。
- 寻求专业帮助：虽然我会尽力为您提供全面的法律建议，但如有条件，您仍可考虑咨询其他专业律师或劳动权益保护机构，以便更准确地理解法律法规，更有效地维护自身权益。
四、示例说明
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，在哺乳期内被公司劝退。若您选择要求公司支付赔偿金，则赔偿金的计算方式为：工作年限3年×月工资8000元×2（二倍赔偿）=48000元。
综上所述，哺乳期被公司劝退是违法行为，您应依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径争取自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据、寻求专业帮助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。