针对您提出的“公司不给哺乳期怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：
不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的禁忌从事的劳动，以确保母婴健康。
不得延长劳动时间或安排夜班：哺乳期女职工不得被延长劳动时间或安排夜班劳动，以保障其有足够的休息时间。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间应当计入劳动时间，并按照正常出勤计发工资。
哺乳假（如适用）：在某些地区，如江苏、天津、湖南等，女职工在产假期满后，如果因抚育婴儿确有困难，经本人申请并经用人单位批准，可以休一定期限的哺乳假。哺乳假的期限和工资待遇因地区而异，但通常都会给予一定的工资保障，如不低于当地最低工资标准的80%或本人基本工资的百分之八十等。
针对您的情况，如果公司不给哺乳期女职工安排哺乳时间或拒绝批准哺乳假（如适用），您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和权益，寻求公司的理解和支持。
寻求工会帮助：如果公司内部沟通无果，您可以向所在单位的工会组织寻求帮助。工会组织有责任维护女职工的合法权益，可以协助您与公司进行协商或调解。
向劳动部门投诉：如果工会组织也无法解决问题，您可以向当地的劳动和社会保障部门投诉。劳动部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障女职工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向所在单位和地方劳动争议调解委员会申请调解和仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果公司不给哺乳期女职工安排哺乳时间或拒绝批准哺乳假（如适用），女职工可以通过沟通、寻求工会帮助、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。