针对您提出的“公司不给纯母乳怎么办”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的权益保护，包括哺乳时间等。如果公司未按照规定给予您哺乳时间或者未提供其他必要的支持，那么公司的行为可能构成了对女职工合法权益的侵害。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和权益，要求公司按照法律法规的规定给予您哺乳时间等必要的支持。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝给予您应有的权益，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司未履行其义务。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 根据您所在地区的具体法律法规，您可以向当地的人力资源社会保障部门、妇联或工会等组织投诉或举报公司的违法行为。这些部门通常会提供咨询、调解、仲裁等服务，帮助您维护自己的权益。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果与公司的沟通协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁。您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申请，这些机构会依法进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。

另外，关于纯母乳喂养的证明问题，如果您需要增加产假或享受其他相关权益，通常需要提供纯母乳喂养的证明。根据相关规定，这个证明一般由爱婴医院负责出具。如果您未在爱婴医院分娩，但确属纯母乳喂养，您可以按照当地卫生健康部门的规定，通过婴儿建卡儿保的爱婴医院或其他相关机构开具证明。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的合法权利。如果您遇到公司不给予纯母乳支持的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己。