您好，针对您提出的“如果公司不给哺乳怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工劳动保护的重要议题。根据我国相关法律法规，以及广东省和山东省的女职工劳动保护办法，我可以为您提供以下详细解答：

首先，公司有义务为哺乳未满1周岁婴儿的女职工提供必要的哺乳条件。这包括在每天的劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还应增加1小时的哺乳时间。这些哺乳时间以及女职工在本单位内为哺乳往返途中的时间，都应视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

如果公司不提供哺乳时间或条件，女职工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 女职工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的哺乳需求，并要求公司按照法律法规提供相应的哺乳时间和条件。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地的人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门进行投诉。这些部门有责任对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

3. 寻求法律援助：

   • 女职工还可以依法向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 了解并利用地方性法规：

   • 除了国家层面的法律法规，不同地区还可能有具体的女职工劳动保护办法。例如，广东省和山东省都有详细的女职工劳动保护规定，女职工可以了解并利用这些地方性法规来维护自己的权益。

具体到广东省和山东省的规定：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

• 山东省：虽然您提供的山东省女职工劳动保护办法内容不完整，但根据一般原则，山东省同样会保障女职工的哺乳权益，包括提供哺乳时间和条件等。

总结与建议：

公司不给哺乳是违法的行为，女职工有权要求公司提供必要的哺乳时间和条件。如果公司拒绝提供，女职工可以通过协商、投诉、法律援助等途径来维护自己的权益。同时，建议女职工在遇到此类问题时，及时了解并利用相关法律法规和地方性规定，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。