当公司不给予您一个小时的哺乳假时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权依据法律来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确自己依法享有的哺乳假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还应增加1小时哺乳时间。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
二、与公司进行积极沟通协商
准备材料：在沟通前，建议您准备好能证明自己处于哺乳期的相关材料，如孩子的出生证明等，作为申请哺乳假的依据。
选择合适时机和方式：挑选一个恰当的时间，与上级领导或人力资源部门负责人进行面对面的诚恳交流。在沟通中，既要明确指出自己依法享有哺乳假的权利，又要表达对工作的重视和愿意合理安排工作的态度。例如，您可以提出通过远程办公、调整工作时间等方式，尽量不影响工作进度。
要求明确回复：如果公司拒绝批准哺乳假，您有权要求公司给出明确的拒绝理由，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等。
三、寻求外部帮助，维护自身权益
向工会或职工代表求助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商，争取合理的哺乳假安排。在没有工会的情况下，也可以寻求其他职工代表的帮助，共同向公司提出合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝批准哺乳假，您可以向当地的劳动保障监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医生证明、沟通记录等，以便监察部门能够更好地了解情况和作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法给予哺乳假待遇。对仲裁结果不满意的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应特别注意保留与哺乳假相关的所有证据材料，以备不时之需。这些证据将有助于您在寻求法律救济时证明自己的权益受到侵害。
合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或言论。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能够帮助您有效解决公司不给予哺乳假的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。