关于您提出的“哺乳期1小时假和公司协商不成功怎么办”的问题，首先我可以明确地告诉您，单位不批准哺乳假是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保护女职工在哺乳期的合法权益，确保其能正常哺育婴儿。
二、单位不批哺乳假的处理方式
沟通协商：
- 首先，建议您再次与单位进行沟通，明确告知单位您依法享有哺乳假的权利，并请求单位依法批准您的哺乳假申请。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向所在单位的上一级主管部门或者是该单位所处区域的县或市的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令单位改正，并对单位进行处罚，以保障您的合法权益。
向工会反映：
- 您还可以向所在单位的工会反映情况，请求工会帮忙协调解决。工会作为职工权益的代表，会积极维护您的合法权益。
法律途径：
- 如果上述方式均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，您可以依法申请劳动仲裁，要求单位给予相应补偿并保障后续哺乳假权利。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 保留好与单位沟通、协商的相关证据，以便在后续处理中作为依据。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。
综上所述，单位不批哺乳假是违法的，您有权通过沟通、投诉、法律途径等方式维护自己的合法权益。希望我的建议能对您有所帮助。