核心结论：哺育假期与公司发生纠纷，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 明确纠纷类型与自身权益
   • 首先需要明确哺育假期与公司纠纷的具体类型，比如是公司拒绝批准哺育假期、在哺育假期期间降低工资待遇、以不正当理由解除劳动合同等。
   • 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。同时，在哺育假期期间，用人单位应按照规定支付工资，不得降低工资待遇。明确自身权益后，才能更有针对性地解决问题。
2. 与公司协商解决
   • 在发现纠纷后，建议先尝试与公司进行友好协商。可以准备好相关的法律法规条文以及自己的工作记录、工资条等证据，以平和理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据，争取通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，如果公司拒绝批准哺育假期，你可以向公司说明法律规定的产假天数以及自己符合享受哺育假期的条件；如果公司在哺育假期期间降低工资，你可以要求公司按照原工资标准支付。
3. 向相关部门投诉举报
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。你可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有相对快速、便捷的特点。你需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，通过法院的审理和判决，可以最终确定双方的权利义务关系。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在处理哺育假期与公司纠纷的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。