公司拖欠产假工资，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您对产假工资拖欠的关切，并要求公司按照法律规定支付。在协商过程中，您可以引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强说服力。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么协商可能是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在调查核实后，会依法对公司进行处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与产假工资相关的证据，如劳动合同、工资条、产假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
• 了解法律：熟悉《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠产假工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。