核心结论：若单位扣发产假期间工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下是具体说明：

1. 与单位协商

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出单位扣发产假工资的行为违反了法律规定，要求单位按照法律规定支付产假期间的工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、单位信息、扣发工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行相应的行政处罚。
   • 所需证据：为了支持您的投诉，您需要收集一些证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、与单位沟通的记录等，这些证据可以证明您与单位存在劳动关系、单位扣发工资的事实以及您处于产假期间等情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，单位需要在规定的期限内履行裁决，支付您产假期间的工资。如果单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 诉讼流程：法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，双方可以在法庭上陈述自己的观点和提供证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要在规定的期限内履行判决，支付您产假期间的工资。如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。