春节法定节假日扣工资确实是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将为您详细阐述相关的法律依据、维权措施与步骤，以及赔偿计算和法律援助的相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。此外，《工资支付暂行规定（1994年版）》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定的代扣情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。
二、维权措施与步骤
与用人单位协商
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其扣工资行为违反了相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通。要求用人单位纠正错误并补发被扣的工资。
- 优势：这种方式温和且成本较低，如果协商成功，可以快速解决问题。
- 注意事项：在协商过程中，请保持冷静理性，避免情绪化表达，以确保沟通的有效性。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其介入可以对用人单位形成威慑力，促使其解决问题。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者您认为用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
- 注意事项：仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
提起诉讼
- 步骤：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持您的诉讼请求。
- 优势：诉讼是最终的救济途径，法院审判可以确保公正裁决。
- 注意事项：诉讼程序繁琐，审理周期较长，且您需要承担诉讼费用和律师费用等成本。
三、赔偿计算与法律援助
赔偿金额：如果用人单位被确认存在克扣工资行为，您有权要求支付被克扣的工资，并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。该条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
法律援助：如果您不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，通过法律途径维护您的权益。
四、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定节假日扣工资是违法行为，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。