结论前置：
- 若公司行为违法，你有权要求公司支付被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司行为合法但不合理，建议先与公司协商，协商不成可考虑通过法律途径维护自身权益，但需权衡成本与收益。
详细分析：
一、公司行为违法的情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。若公司无正当理由阻止员工回家过年，并以此为由扣减工资，这种行为可能构成违法。
法律依据：
- 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节……
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，可以尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司支付被扣工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣减工资的通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不力或公司拒不改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿。
二、公司行为合法但不合理的情况
在某些特殊情况下，如公司因生产需要必须安排员工在春节期间工作，且已按照法律规定支付了加班费，但员工仍希望回家过年而拒绝工作，公司可能根据内部规章制度对员工进行一定处理（如扣减部分奖金或绩效工资，而非基本工资）。这种情况下，公司的行为可能合法但不一定合理。
法律依据与合理性分析：
- 合法性：若公司规章制度明确规定了此类情况的处理方式，且该规章制度已向员工公示或告知，公司行为可能合法。
- 合理性：然而，从人性化管理和员工情感需求的角度来看，公司应尽可能考虑员工的合理诉求，避免过度使用扣减工资等惩罚性措施。
应对措施：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司协商，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 考虑法律途径：若协商无果，且认为公司行为严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自身权益。但需注意，在此情况下，需权衡法律诉讼的成本与收益，以及可能对公司与自己关系产生的影响。
三、建议与总结
- 保留证据：无论公司行为是否合法，都应保留好相关证据（如工资条、扣减工资的通知、公司规章制度等），以备不时之需。
- 理性维权：在维护自身权益的过程中，应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：若对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的指导和帮助。