您好，针对您提出的“过年老板放假要扣工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，春节法定节假日扣工资是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权措施：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：规定用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定情况（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：虽然提到因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这也进一步说明，春节法定节假日扣工资不在合法扣除范围内。

二、维权措施与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通，要求其纠正错误并补发被扣的工资。
   • 优势：这种方式温和、成本较低、效率较高，若协商成功可快速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，请保持冷静理性，避免情绪化表达。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，介入后可对用人单位形成威慑力，促其解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能让您满意，或您认为用人单位的行为严重侵害了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
   • 注意事项：仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁裁决结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
   • 优势：诉讼是最终救济途径，法院审判可确保公正裁决。
   • 注意事项：诉讼程序繁琐，审理周期较长，需承担诉讼费用和律师费用等成本。

三、赔偿计算与法律援助

• 赔偿金额：若用人单位被确认存在克扣工资行为，您有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。

• 法律援助：若您不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护权益。

四、综合建议与注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定节假日扣工资是违法行为，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。