公司放假扣员工工资属于违法行为，员工有权要求公司足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日与工资支付
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，若公司因法定节假日（如春节、国庆等）安排放假，不得扣除员工工资。若公司以“放假”为由扣减工资，属于违法行为。

2. 公司自主安排放假与工资支付
   若公司因经营困难、淡季等原因自主安排放假（非法定节假日），需分情况处理：

   • 非全日制员工：按实际工作时间支付工资，放假期间无需支付。
     
   • 全日制员工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
     简言之：公司自主放假一个月内需全额发工资，超过一个月可协商调整，但不得低于最低工资标准。

3. 公司违法扣工资的维权途径

   • 协商解决：与公司沟通，要求出具书面扣款依据（如规章制度、劳动合同条款），若依据不合法或未提前告知，可要求补发工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存工资条、劳动合同、放假通知、沟通记录等，证明公司扣款事实及违法性。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     
   • 避免被动离职：若公司以“旷工”等理由解雇你，需核实放假通知是否明确要求返岗时间，若未明确，公司解雇可能构成违法解除，可主张2N赔偿金。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，要求书面解释扣款原因；
   
2. 若协商无果，携带证据向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单），必要时委托律师协助。
   

如有其他细节（如公司放假性质、扣款金额、劳动合同条款等），可进一步说明，我会为你分析具体应对方案。