若您在国庆法定节假日期间工资被扣，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有序的维权步骤，供您参考：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆法定节假日，如10月1日至3日，属于法定休假日，因此用人单位应依法支付您足额的工资。

二、与用人单位沟通协商

1. 说明法律规定：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出《劳动法》的相关规定，并要求用人单位按照法律支付您足额的工资。
2. 友好沟通：在沟通过程中，请保持冷静和理性，了解扣工资的具体原因。如果是因为误解或计算错误导致的扣款，您可以要求用人单位及时补发。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

三、寻求内部救济途径

1. 工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有义务协助职工维权。
2. 内部申诉：利用单位内部的申诉机制，按照程序提交申诉，详细说明您的情况并表达您的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备一些必要的材料，包括身份证明（身份证原件及复印件）、劳动合同或其他劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）、以及工资条等显示工资构成及发放情况的材料。
2. 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行投诉。在投诉时，请详细说明您被克扣工资的情况，劳动监察部门将会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；如果逾期不支付，还会加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

1. 提交仲裁申请：在仲裁申请书中，您需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、以及证据及来源等。
2. 参加仲裁庭审：在收到仲裁庭的组成、开庭时间、地点等通知后，请按时参加庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的主张，并提供相关证据。仲裁庭将会审理并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，您还需要准备证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
2. 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。法院立案后，您需要参加庭审，进行举证、质证等诉讼活动。法院将会根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

七、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 逐步升级：建议您先尝试与用人单位协商，协商无果后再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等措施，以高效、有序地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。