核心结论：放假期间不加班被扣工资是否合法需分情况讨论，若用人单位因员工拒绝违法加班而扣工资，属于违法行为；若符合法定情形且程序合法，员工无正当理由拒绝加班，用人单位或可依据规章制度处理，但直接扣工资仍可能存在法律风险。以下为具体分析：

1. 法定休息日与加班规定
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，第四十条明确规定，在法定休假日、婚丧假、探亲假期间，用人单位不得强制劳动者加班。若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）或周末休息日要求加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资。若用人单位以“不加班即扣工资”为由威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情形下的加班与工资处理
   《劳动法》第四十二条列举了例外情形，如发生自然灾害、事故威胁生命财产安全，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响公众利益时，用人单位可强制加班，但需满足两个条件：

   • 程序合法：必须与工会和劳动者协商一致，且不得违反法定时长（每日不超过3小时，每月不超过36小时）；
     
   • 补偿到位：需支付不低于工资300%的加班费（法定节假日）或200%（休息日未调休时）。
     若用人单位符合上述条件要求加班，劳动者无正当理由拒绝，用人单位或可依据内部规章制度（如经民主程序制定且公示的考勤制度）进行警告、扣减绩效等处理，但直接扣减基本工资仍可能因违反《工资支付暂行规定》被认定为违法。

3. 用人单位违法扣工资的救济途径
   若用人单位以“不加班”为由扣减工资，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面扣减依据，明确扣减项目（如基本工资、绩效等）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求责令限期支付工资；
     
   • 仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资并可能要求赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%赔偿金）。
     

建议：若您遇到此类情况，可先收集证据（如工资条、考勤记录、加班通知、扣减工资的书面通知等），再根据用人单位行为是否合法选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。