公司不忙放假扣员工工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司因不忙而安排员工放假，这并不属于劳动者原因造成的停工，因此公司无权直接扣减员工工资。
二、具体分析
非劳动者原因停工：
- 若公司因业务不忙、生产任务不足等原因安排员工放假，这属于非劳动者原因造成的停工。在此情况下，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），而不是直接扣减工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了在公司不忙放假时的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同不会约定公司可以无理由扣减工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中规定在公司不忙放假时可以扣减工资，且该规定未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者与法律法规相抵触，则该规定无效。
三、法律建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司坚持扣减工资且拒不改正，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：若因公司扣减工资给您造成损失，您可以要求公司承担民事赔偿责任。
- 信誉受损：公司的违法行为可能影响其商业信誉和形象，对公司的长期发展不利。
综上所述，公司不忙放假扣员工工资的做法通常是不合法的。您有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。