针对您提出的“放假扣工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，无论是法定节假日（如春节）还是带薪年休假，用人单位扣减工资的行为通常都是违法的。下面，我将结合相关法律法规，为您提供详细的处理建议。
一、明确法律依据
法定节假日扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而法定节假日扣工资并不属于这些情形。
带薪年休假扣工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位因职工休年假而扣减工资的行为同样违法。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位友好协商，明确指出扣工资行为违反了相关法律法规，并要求补发被扣的工资。
- 协商时，可以准备相关法律条文作为依据，保持冷静理性，避免情绪化表达。
收集证据：
- 无论选择哪种维权途径，收集证据都是关键。包括劳动合同、工资条、考勤记录、休假申请审批记录等，这些都能证明您的应得工资和被扣工资的情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供收集到的证据。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理，如责令用人单位补发工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为用人单位行为严重侵害了您的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终救济途径，法院将根据事实和法律规定作出公正裁决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如果不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。
四、赔偿计算
如果用人单位被确认存在克扣工资行为，您有权要求支付被克扣的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
综上所述，放假扣工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。