关于公司员工请假如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是对不同类型请假扣工资情况的详细解答：

1. 事假：

   • 员工因个人原因请事假时，公司通常会根据请假天数扣除相应的工资。
   • 计算公式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为689.67元（5000元/21.75天×3天）。

2. 病假：

   • 员工因病请假时，公司应支付病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，则病假工资约为367.82元（2000元×80%×5天/21.75天）。若公司内部有更为优厚的病假工资政策，则按该政策执行。

3. 法定带薪假：

   • 婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪休假，员工请假期间公司应正常支付工资。
   • 这些假期的具体天数和支付标准通常依据当地法律法规和公司规章制度确定。

此外，还需注意以下几点：

• 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，公司员工请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。