员工请假时的工资扣款计算是一个涉及多方面因素的问题，主要包括请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。下面，我将为您详细解析不同请假类型下的工资扣款计算方式。
一、事假工资扣款计算
事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在事假期间，员工未出勤，因此需要从日均工资中扣除相应金额。
计算方式： 日均工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天） 事假扣款 = 日均工资 × 事假天数
示例： 假设员工月工资为5000元，请事假3天，则： 日均工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元 事假扣款 = 229.89 × 3 ≈ 689.67元
二、病假工资扣款计算
病假是指员工因病需要治疗或休息的情况。在病假期间，员工虽然未出勤，但根据法律法规，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算方式： 病假工资通常根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。 病假扣款 = 原工资 - 病假工资 （其中，病假工资 ≥ 当地最低工资标准 × 80%）
示例： 假设员工基本工资为4000元，病假5天，公司规定的病假工资计算系数为0.7（即70%），则： 病假工资 = （4000 ÷ 21.75）× 0.7 × 5 ≈ 643.68元 （假设当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元/月，按比例计算5天也满足此条件） 病假扣款 = 4000 - 643.68 = 3356.32元（但实际扣除时，需确保剩余工资不低于最低工资标准对应的日工资乘以实际出勤天数）
三、带薪假工资计算
带薪假包括婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期。在这些假期期间，员工应视为正常出勤，用人单位无权扣除工资。
四、其他注意事项
月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
小时工资计算： 对于按小时计算工资的员工，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。请假时，按实际请假小时数扣除相应工资。
计件工资制下的请假扣除： 在计件工资制下，先统计员工正常出勤情况下的工作量及计件单价，计算出正常应得工资。请假导致少完成的工作量，按计件单价扣除相应工资。
最低工资标准： 扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
规章制度与劳动合同： 公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
争议解决： 员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，员工请假时的工资扣款计算需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合考量。员工在请假前应详细了解相关规定，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。