员工请事假时，公司应依据其日工资标准及请假天数进行扣款，但扣款后月工资余额不得低于当地最低工资标准，且扣款方式需遵循法律法规、劳动合同及用人单位规章制度的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、日工资的计算方式
员工的日工资计算是事假工资扣除的基础。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
二、事假工资的扣除原则
基本扣除原则：
- 员工请事假期间，用人单位有权直接扣除相应天数的工资。具体计算方式为：应扣除的事假工资 = 请假日薪 × 请假天数，其中请假日薪即上述计算出的日工资。
特殊约定情况：
- 有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同。
- 部分单位对于请事假的规定可能更人性化，如规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
最低工资保障：
- 扣除事假工资后，实际支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
三、用人单位规章制度的制定与执行
- 用人单位可制定合理的规章制度，明确事假的扣钱标准和办法。但规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。
- 规章制度内容不得突破法律底线，如不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
四、实际操作中的注意事项
确保合规性：
- 无论是劳动合同约定还是规章制度规定，都必须符合法律法规的要求，确保扣款方式的合法性和合理性。
保护劳动者权益：
- 用人单位在制定扣款政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。
及时沟通与解释：
- 对于扣款方式和标准，用人单位应与劳动者进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。
处理争议的方式：
- 如因事假扣款引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、示例说明
假设某员工月工资为6000元，当月请事假3天，且当地最低工资标准为2000元/月。则：
- 该员工的日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 应扣除的事假工资为：275.86 × 3 ≈ 827.58元。
- 扣除事假工资后，该员工当月应得工资为：6000 - 827.58 = 5172.42元，高于当地最低工资标准，因此扣款合法。
综上所述，员工请事假的扣钱方式需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等。在实际操作中，应确保扣款方式的合法性、合理性和透明度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。