结论：过年放假老板压工资属于违法行为，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 明确压工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年放假期间，如果劳动者已经提供了正常劳动或者符合享受带薪年休假的条件，老板压工资就是违法的。

2. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板压工资的事实。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 在与老板协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以解决问题为目的。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。