老板每年都压钱的行为是不合法的，您有权要求老板按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板每年压钱的行为，显然违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、老板压钱的可能原因及应对策略
资金周转问题：
- 分析：老板可能因资金周转困难而暂时无法支付全部工资。但即便如此，也不能成为拖欠工资的理由。
- 应对策略：您可以与老板沟通，了解其资金状况，并要求其制定还款计划。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
恶意拖欠：
- 分析：有些老板可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取不正当利益。
- 应对策略：在这种情况下，您应当坚决维护自己的权益。首先，与老板进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 老板拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠，还可能面临刑事责任。
维权途径：
- 协商：与老板进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，都请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，请尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使您的权益受到更大的损害。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板每年都压钱的行为是不合法的，您有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。